第89章 朝堂打工人！拼命内卷！
第89章朝堂打工人！拼命内卷！
先秦时期的年俸比较死板，就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好，有个差不多就行，反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错！
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好，而且还运气逆天的被皇帝关注到了，尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构，非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例，共计可分为：基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益，补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化，其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉！
只有实实在在的分钱，才是狼性文化中的核心要点！
包括大秦的军功爵位制度，也是妥妥的狼性制度……
你只要砍下一个人头，便能够成为公士，获得一点五顷的土地，外加十五步正方的宅基地！
此等高风险、高回报的战争投资，足以让底层黔首们为之疯狂。
同样的。
大秦在年俸薪酬的确立方面，走的路线与后世大明完全相反！
明太祖朱元璋因为小时候的经历，致使他在制定明朝年俸定额之时，往往会限制的非常狠！
说白了！
在明朝当官，能够一日三餐的吃饱饭就已经相当不错了。
君不见那些铁骨铮铮的清官……
比如海瑞在过年的时候，买了两吊肉，都能直接登上大明的邸报进行宣传。
着实是太惨了！
由于老朱把明朝官员限制的太死，便会倒逼许多官员不得不贪！
伱不想点捞偏门的方法，搞些油水，家里的开支根本裹不住，除非都像海瑞那般清苦……
但这明显是反人性的！
谁当官会甘愿过的跟苦行僧似的？
十年寒窗孤苦，为的就是一朝高中，扬我门楣，让家人和子嗣都能够过上好日子。
所以。
老朱在明朝虽然设立了最严格的惩贪之法。
比如官员贪污六十两便会被剥皮实草……
可贪腐诸事仍旧禁之不绝！
其中深层原因之一便是老朱的年俸定的太低了。
那尹烈肯定不能够重蹈朱元璋的覆辙……
俸禄太低，政策施行难，贪污也会愈演愈烈，直至上下默许。
俸禄太高，便会导致三冗问题：冗官、冗兵、冗费，最后便会演变成国家的积贫积弱……
比如后世宋朝就属于标准的高薪养廉！
纵然商贸发达，乃是历代帝制集权王朝之最……
宋朝的国库也是越来越空虚的。
因为宋朝的官僚群体实在过于臃肿庞大了，并且还效率极其低下，以文制武，三方节度，观之着实让人一言难尽。
所以。
著名奸臣蔡京才能够上位！
蔡京这个货非常会搞钱，竭泽而渔，各种手段印刷纸钞，虹吸民间财产，以维护南宋的各项开支。
但还是那句话。
印钞一时爽，待到通货膨胀的时候，只能大家跟着一起玩完。
就像一个人在大海的中间漂泊，望着无尽的海水，却必须得保持克制。
因为喝海水只会越喝越渴，死的更快！
无节制的印钞也是一样的……
……
回到此刻。
“基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……”
左相李斯眉头一挑，他立即想起了什么。
紧接着。
李斯转而道：“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过，帝国的高薪养廉，会导致三冗两积……”
“不瞒李相，我也十分认同【谏陨石书】中的这个观点！”
尹烈丝毫不加掩饰的道：“方才李相说帝国之所以采取高薪年俸的模式，无非就是帝国百废待兴，需要官吏实心做事。以及废分封、行郡县的国策制度改革期间，必须得通过高薪年俸争取到九州官心！”
“第二个观点我无法反驳，在废分封、行郡县的节骨眼上，高薪年俸的确有一定的可行性。”
“但是！帝国百废待兴，需要官吏实心做事，却绝非单靠高薪养廉就能够实现的……毕竟人性本恶，我们从来都是极尽贪婪的。”
……
尹烈提出了法家的核心观点！
人心本恶！
随即。
下方儒家席位的亚圣荀夫子有了些许的反应。
毕竟人性本恶的最初提出者，正是这位当代稷下学宫的绝顶儒法智者：荀况！
据尹烈所知……
荀夫子提出【人性本恶】的核心依据乃是：为了生存，我们不得不趋向于人性中恶的那一面。
世上的资源总是有限的。
我们需要去欺骗、掠夺、杀戮……甚至于掀起战争，以求获得更多的生存资源！
这就是人类本性必然趋向于恶的根本原因。
毋庸置疑。
这个结论是非常正确的。
一个人从长大到衰老，每天都需要摄入吃食、盐分等等。
比如后世有个很搞笑的案例。
假设穿越了以后，却只能给旗下的兵勇提供白粥和榨菜，是否会导致下面的兵卒哗变？
答案当然是截然相反！
白粥等于细粮！
榨菜有充足的盐分可以摄取！
而一手白粥，一手榨菜，绝对可以在极短的时间内，拉拢到过万……甚至是十万大军！
届时！
黄袍加身！
你不想当皇帝都不行……你们可害苦了我啊……
……
突然！
三公席位！
国尉屠雎沉声反驳道：“秦御丞，如果本公没有记错的话，你之前在开海时的主驾舫船上，曾凭空撰写出一副三字经，开篇就是人之初，性本善……怎么？这才过了一夜的时间，秦御丞便把自己秉承的观点给推翻了？”
人性究竟是善，是恶！
乃是诸子百家至今都在争论不休的辩论要点！
而尹烈之前确实说出了人之初，性本善……
现在陡然改口，肯定会被国尉等人揪住不放。
因为屠雎只需证实了尹烈是个反复无常的小人，那此番降俸就可以立马画上句号了。
只可惜……
这点刁难，对于尹烈而言根本不算事儿！
“国尉有所不知，三字经涉及全民开智，那就必须得倡导人之初，性本善！”
尹烈淡然的道：“在教育层面，我们如果不能给出人性本善的引导，势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”
“而在官员俸禄的确立分诸事，这就是实实在在的利益层面，我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实！”
“包括兵家的兵不厌诈之核心思想，不也是建立在人性本恶的基础之上吗？”
……
要说诸子百家哪些会对人性本恶无比拥趸！
法家和兵家绝对是其中之最！
因为法家确立律法的根本逻辑，便是建立在人性本恶的基础之上的。
如果人性本善，那就根本不用律法进行托底，直接用儒家的教化便能够解决一切问题！
然而！
现实就是必须得儒法并行……
教化引导，律法托底。
方能让一个国家尽可能的维护现有秩序。
“……”
国尉屠雎面对尹烈的解释回击，他张了张嘴，却最终还是保持了沉默。
他兵家的确非常认可人性本恶的论点！
此乃无可辩驳的现实！
所以。
屠雎是没办法搬出人性本善为依据，尔后保持现有官员的高薪年俸……
同理。
身为法家之首的李斯，一样也没办法在人性本善的论点上，深挖太多。
两者的身份决定了，他们得为自己说过的话负责。
“看来国尉和李相都认清了人性本恶的现实！”
尹烈咧嘴一笑道：“基于这点……我还要再多说几句高薪养廉的危害，诚然高薪年俸能够于短期内让国策施行的更加顺畅。”
“可问题在于，人心贪婪不足，由俭入奢易，由奢入俭……难如登天！”
“帝国以抬高官吏年俸的方式，换取政策施行与人心所向，此举完全是治标不治本，朝廷随时都会被地方官吏反制，主动权尽失！”
“并且最重要的是……朝廷定额的薪酬年俸越高，就越会撑大地方官吏的味口！”
“难不成未来朝廷国库要把九州地方官吏全部供起来不成？”
……
尹烈认为！
俸禄定的过低，会倒逼出许多的贪官！
而反之……
俸禄定的过高，同样也会养出许多的贪官！
并且往往是国之巨贪的那种！
因此。
高薪养廉没有任何的合理依据与可行性。
除了让当下能够勉强过渡以外。
对于未来是没有任何好处可言的。
或许有人会说。
那我们就用高薪年俸暂时撑一下眼前的难关，后续再把高薪年俸调整回来不就行了？
这注定是非常非常难的……
君不见！
北宋和南宋为何不降俸？
明末的崇祯又为何在国库都被关宁锦防线干穿的情况下，仍旧不愿意动朱姓皇族的俸禄份额……
说白了！
一旦高薪年俸形成了固定风气！
就不是谁想降就能降的了！
你就算是皇帝，也不能与整个官僚集团为敌！
除非……始皇帝……
那肯定就另当别论了。
所以。
尹烈才会趁着嬴政尚在，必须要把大秦近十万官吏的高薪年俸给打下来！
因为这个事儿只有在始皇这一朝才能做……
若换了扶苏或者胡亥，下面的御史谁敢提降俸，估计都活不过第二天！
这时。
“歪理邪说！断章取义，法家的人性本恶，居然全部被他放在降俸之处当依据了！”
“狗屁高薪年俸会撑大地方官吏的味口，我等每年两千石的年俸，算多嘛？这能算多嘛！？”
“哼！不愧是阴阳家出身的秦御丞，从未前往基层为官，就只会在公议中大放厥词，把年俸定额限制如此之死，各种逢迎陛下……可他却不知，腰斩年俸会对地方上起早贪黑的官吏们，究竟是怎样的士气打击！”
……
地方上的郡守级重臣，全部表达了强烈的不满！
他们有一部分是为了自己的俸禄在争取！
还有一部分是身在其位……他们就必须得为下面的人多考虑……
这就像在前线打仗，你不为手底下的兄弟争取到更多的利益，又或者制度勉励，你怎么让兄弟们给你卖命？
大秦的上计考课制度，每年都会进行政绩评审！
地方上郡守级重臣就指望着政绩获得晋升呢！
结果这个时候要降俸……
那他们还要不要升官了？
场中。
“呵呵！”
尹烈横了两眼十数位地方重臣，他道：“我刚刚只说了高薪养廉，会越养越贪……至于三冗两积，我可都还没说呢！”
“所谓的三冗便是冗官、冗兵、冗费！”
“冗官很好理解，皇粮吃的太容易，某些地方官就会想着把村里的狗都变成稽查犬，同样也拿上一份年俸！”
“冗兵则是闲散兵员过多，兵员质量奇差，并且军政效力低下！”
“冗费是指浮费太多，不必要的开支到处都是，尤其很多庙堂重臣打着为陛下办事的名义，各种从国库支钱……”
……
三冗问题乃是宋朝灭亡的重要原因之一！
赵匡胤立国不正！
遂只能选择以文制武，并且在军队层面又加了一道保险：施行三方分掌，三权分立，互相牵制！
可这么搞也导致了宋朝军队一打就崩……
并且冗兵过巨，文臣集团的冗员也极其庞大！
最后宋朝的冗费就更加不用说了……
“三冗到了一定程度，就必然会让帝国积贫积弱，直至积重难返！”
尹烈最后盖棺定论的道：“因此，基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……绝对有立即施行的必要性！”
“而我暂且调整的基础俸禄定额：三公两千石【原万石】，九卿、郡守一千石【原两千石】，长史、太中大夫等皆是七百石【原千石】，刺史、博士等五百石【原八百石】，大县的县令四百石【原六百石】，小县的县令两百石【原三百石】，御史两百石【原三百石】……”
“相应的，藩屏爵位制度年俸定额也需要降低：藩屏公爵两千石【原万石】，侯爵千石【原两千石】，伯爵五百石【原千石】，子爵三百石【原五百石】，男爵一百石【原两百石】。”
“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”
……
尹烈佐证了大秦高薪养廉激励的国策，需要更迭成综合年俸模式的必要性！
同时！
他也给出了各个官员和藩屏爵位的基础年俸份额！
最高层的三公与藩屏公爵直接砍到了脚后跟。
中间层次的高官年俸则被腰斩。
哪怕是最下面的御史，也被削掉了三分之一的俸禄……
尹烈狠起来，确实顾不得什么同僚不同僚的！
“秦御丞！”
李斯握拳沉声道：“本相认可你所说的高薪养廉，必然越养越贪，还有【谏陨石书】中的三冗两积，积重难返……本相也能够表示理解！”
“但本相还是要说一句，你陡然把全体官员的年俸砍的如此之低，势必会导致帝国的行政阵痛与延迟，你要如何解决？”
“万一出了大问题，你能担得起责任嘛！？”
……
说白了！
李斯无法否认尹烈所指出的高薪养廉等一系列弊端！
但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度，仍旧持保留态度！
事实上。
李斯终究还是有些受限于古人的眼界……
尹烈既然敢把帝国近十万官吏的基础年俸，几乎全部腰斩降低，那他在政绩提成奖金和年终考计封赏自然会给出高额激励！
毕竟狼行千里吃肉……
尹烈就是要用较低的基础年俸，逼得全国官吏们不得不拼命的内卷起来！
诸位朝堂打工人，休想朝九晚五的躺平混日子……
……
请收藏本站：https://www.fkxx.cc。疯狂小说网手机版：https://m.fkxx.cc
先秦时期的年俸比较死板，就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好，有个差不多就行，反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错！
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好，而且还运气逆天的被皇帝关注到了，尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构，非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例，共计可分为：基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益，补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化，其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉！
只有实实在在的分钱，才是狼性文化中的核心要点！
包括大秦的军功爵位制度，也是妥妥的狼性制度……
你只要砍下一个人头，便能够成为公士，获得一点五顷的土地，外加十五步正方的宅基地！
此等高风险、高回报的战争投资，足以让底层黔首们为之疯狂。
同样的。
大秦在年俸薪酬的确立方面，走的路线与后世大明完全相反！
明太祖朱元璋因为小时候的经历，致使他在制定明朝年俸定额之时，往往会限制的非常狠！
说白了！
在明朝当官，能够一日三餐的吃饱饭就已经相当不错了。
君不见那些铁骨铮铮的清官……
比如海瑞在过年的时候，买了两吊肉，都能直接登上大明的邸报进行宣传。
着实是太惨了！
由于老朱把明朝官员限制的太死，便会倒逼许多官员不得不贪！
伱不想点捞偏门的方法，搞些油水，家里的开支根本裹不住，除非都像海瑞那般清苦……
但这明显是反人性的！
谁当官会甘愿过的跟苦行僧似的？
十年寒窗孤苦，为的就是一朝高中，扬我门楣，让家人和子嗣都能够过上好日子。
所以。
老朱在明朝虽然设立了最严格的惩贪之法。
比如官员贪污六十两便会被剥皮实草……
可贪腐诸事仍旧禁之不绝！
其中深层原因之一便是老朱的年俸定的太低了。
那尹烈肯定不能够重蹈朱元璋的覆辙……
俸禄太低，政策施行难，贪污也会愈演愈烈，直至上下默许。
俸禄太高，便会导致三冗问题：冗官、冗兵、冗费，最后便会演变成国家的积贫积弱……
比如后世宋朝就属于标准的高薪养廉！
纵然商贸发达，乃是历代帝制集权王朝之最……
宋朝的国库也是越来越空虚的。
因为宋朝的官僚群体实在过于臃肿庞大了，并且还效率极其低下，以文制武，三方节度，观之着实让人一言难尽。
所以。
著名奸臣蔡京才能够上位！
蔡京这个货非常会搞钱，竭泽而渔，各种手段印刷纸钞，虹吸民间财产，以维护南宋的各项开支。
但还是那句话。
印钞一时爽，待到通货膨胀的时候，只能大家跟着一起玩完。
就像一个人在大海的中间漂泊，望着无尽的海水，却必须得保持克制。
因为喝海水只会越喝越渴，死的更快！
无节制的印钞也是一样的……
……
回到此刻。
“基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……”
左相李斯眉头一挑，他立即想起了什么。
紧接着。
李斯转而道：“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过，帝国的高薪养廉，会导致三冗两积……”
“不瞒李相，我也十分认同【谏陨石书】中的这个观点！”
尹烈丝毫不加掩饰的道：“方才李相说帝国之所以采取高薪年俸的模式，无非就是帝国百废待兴，需要官吏实心做事。以及废分封、行郡县的国策制度改革期间，必须得通过高薪年俸争取到九州官心！”
“第二个观点我无法反驳，在废分封、行郡县的节骨眼上，高薪年俸的确有一定的可行性。”
“但是！帝国百废待兴，需要官吏实心做事，却绝非单靠高薪养廉就能够实现的……毕竟人性本恶，我们从来都是极尽贪婪的。”
……
尹烈提出了法家的核心观点！
人心本恶！
随即。
下方儒家席位的亚圣荀夫子有了些许的反应。
毕竟人性本恶的最初提出者，正是这位当代稷下学宫的绝顶儒法智者：荀况！
据尹烈所知……
荀夫子提出【人性本恶】的核心依据乃是：为了生存，我们不得不趋向于人性中恶的那一面。
世上的资源总是有限的。
我们需要去欺骗、掠夺、杀戮……甚至于掀起战争，以求获得更多的生存资源！
这就是人类本性必然趋向于恶的根本原因。
毋庸置疑。
这个结论是非常正确的。
一个人从长大到衰老，每天都需要摄入吃食、盐分等等。
比如后世有个很搞笑的案例。
假设穿越了以后，却只能给旗下的兵勇提供白粥和榨菜，是否会导致下面的兵卒哗变？
答案当然是截然相反！
白粥等于细粮！
榨菜有充足的盐分可以摄取！
而一手白粥，一手榨菜，绝对可以在极短的时间内，拉拢到过万……甚至是十万大军！
届时！
黄袍加身！
你不想当皇帝都不行……你们可害苦了我啊……
……
突然！
三公席位！
国尉屠雎沉声反驳道：“秦御丞，如果本公没有记错的话，你之前在开海时的主驾舫船上，曾凭空撰写出一副三字经，开篇就是人之初，性本善……怎么？这才过了一夜的时间，秦御丞便把自己秉承的观点给推翻了？”
人性究竟是善，是恶！
乃是诸子百家至今都在争论不休的辩论要点！
而尹烈之前确实说出了人之初，性本善……
现在陡然改口，肯定会被国尉等人揪住不放。
因为屠雎只需证实了尹烈是个反复无常的小人，那此番降俸就可以立马画上句号了。
只可惜……
这点刁难，对于尹烈而言根本不算事儿！
“国尉有所不知，三字经涉及全民开智，那就必须得倡导人之初，性本善！”
尹烈淡然的道：“在教育层面，我们如果不能给出人性本善的引导，势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”
“而在官员俸禄的确立分诸事，这就是实实在在的利益层面，我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实！”
“包括兵家的兵不厌诈之核心思想，不也是建立在人性本恶的基础之上吗？”
……
要说诸子百家哪些会对人性本恶无比拥趸！
法家和兵家绝对是其中之最！
因为法家确立律法的根本逻辑，便是建立在人性本恶的基础之上的。
如果人性本善，那就根本不用律法进行托底，直接用儒家的教化便能够解决一切问题！
然而！
现实就是必须得儒法并行……
教化引导，律法托底。
方能让一个国家尽可能的维护现有秩序。
“……”
国尉屠雎面对尹烈的解释回击，他张了张嘴，却最终还是保持了沉默。
他兵家的确非常认可人性本恶的论点！
此乃无可辩驳的现实！
所以。
屠雎是没办法搬出人性本善为依据，尔后保持现有官员的高薪年俸……
同理。
身为法家之首的李斯，一样也没办法在人性本善的论点上，深挖太多。
两者的身份决定了，他们得为自己说过的话负责。
“看来国尉和李相都认清了人性本恶的现实！”
尹烈咧嘴一笑道：“基于这点……我还要再多说几句高薪养廉的危害，诚然高薪年俸能够于短期内让国策施行的更加顺畅。”
“可问题在于，人心贪婪不足，由俭入奢易，由奢入俭……难如登天！”
“帝国以抬高官吏年俸的方式，换取政策施行与人心所向，此举完全是治标不治本，朝廷随时都会被地方官吏反制，主动权尽失！”
“并且最重要的是……朝廷定额的薪酬年俸越高，就越会撑大地方官吏的味口！”
“难不成未来朝廷国库要把九州地方官吏全部供起来不成？”
……
尹烈认为！
俸禄定的过低，会倒逼出许多的贪官！
而反之……
俸禄定的过高，同样也会养出许多的贪官！
并且往往是国之巨贪的那种！
因此。
高薪养廉没有任何的合理依据与可行性。
除了让当下能够勉强过渡以外。
对于未来是没有任何好处可言的。
或许有人会说。
那我们就用高薪年俸暂时撑一下眼前的难关，后续再把高薪年俸调整回来不就行了？
这注定是非常非常难的……
君不见！
北宋和南宋为何不降俸？
明末的崇祯又为何在国库都被关宁锦防线干穿的情况下，仍旧不愿意动朱姓皇族的俸禄份额……
说白了！
一旦高薪年俸形成了固定风气！
就不是谁想降就能降的了！
你就算是皇帝，也不能与整个官僚集团为敌！
除非……始皇帝……
那肯定就另当别论了。
所以。
尹烈才会趁着嬴政尚在，必须要把大秦近十万官吏的高薪年俸给打下来！
因为这个事儿只有在始皇这一朝才能做……
若换了扶苏或者胡亥，下面的御史谁敢提降俸，估计都活不过第二天！
这时。
“歪理邪说！断章取义，法家的人性本恶，居然全部被他放在降俸之处当依据了！”
“狗屁高薪年俸会撑大地方官吏的味口，我等每年两千石的年俸，算多嘛？这能算多嘛！？”
“哼！不愧是阴阳家出身的秦御丞，从未前往基层为官，就只会在公议中大放厥词，把年俸定额限制如此之死，各种逢迎陛下……可他却不知，腰斩年俸会对地方上起早贪黑的官吏们，究竟是怎样的士气打击！”
……
地方上的郡守级重臣，全部表达了强烈的不满！
他们有一部分是为了自己的俸禄在争取！
还有一部分是身在其位……他们就必须得为下面的人多考虑……
这就像在前线打仗，你不为手底下的兄弟争取到更多的利益，又或者制度勉励，你怎么让兄弟们给你卖命？
大秦的上计考课制度，每年都会进行政绩评审！
地方上郡守级重臣就指望着政绩获得晋升呢！
结果这个时候要降俸……
那他们还要不要升官了？
场中。
“呵呵！”
尹烈横了两眼十数位地方重臣，他道：“我刚刚只说了高薪养廉，会越养越贪……至于三冗两积，我可都还没说呢！”
“所谓的三冗便是冗官、冗兵、冗费！”
“冗官很好理解，皇粮吃的太容易，某些地方官就会想着把村里的狗都变成稽查犬，同样也拿上一份年俸！”
“冗兵则是闲散兵员过多，兵员质量奇差，并且军政效力低下！”
“冗费是指浮费太多，不必要的开支到处都是，尤其很多庙堂重臣打着为陛下办事的名义，各种从国库支钱……”
……
三冗问题乃是宋朝灭亡的重要原因之一！
赵匡胤立国不正！
遂只能选择以文制武，并且在军队层面又加了一道保险：施行三方分掌，三权分立，互相牵制！
可这么搞也导致了宋朝军队一打就崩……
并且冗兵过巨，文臣集团的冗员也极其庞大！
最后宋朝的冗费就更加不用说了……
“三冗到了一定程度，就必然会让帝国积贫积弱，直至积重难返！”
尹烈最后盖棺定论的道：“因此，基础俸禄+政绩提成奖金+年终考计封赏……绝对有立即施行的必要性！”
“而我暂且调整的基础俸禄定额：三公两千石【原万石】，九卿、郡守一千石【原两千石】，长史、太中大夫等皆是七百石【原千石】，刺史、博士等五百石【原八百石】，大县的县令四百石【原六百石】，小县的县令两百石【原三百石】，御史两百石【原三百石】……”
“相应的，藩屏爵位制度年俸定额也需要降低：藩屏公爵两千石【原万石】，侯爵千石【原两千石】，伯爵五百石【原千石】，子爵三百石【原五百石】，男爵一百石【原两百石】。”
“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”
……
尹烈佐证了大秦高薪养廉激励的国策，需要更迭成综合年俸模式的必要性！
同时！
他也给出了各个官员和藩屏爵位的基础年俸份额！
最高层的三公与藩屏公爵直接砍到了脚后跟。
中间层次的高官年俸则被腰斩。
哪怕是最下面的御史，也被削掉了三分之一的俸禄……
尹烈狠起来，确实顾不得什么同僚不同僚的！
“秦御丞！”
李斯握拳沉声道：“本相认可你所说的高薪养廉，必然越养越贪，还有【谏陨石书】中的三冗两积，积重难返……本相也能够表示理解！”
“但本相还是要说一句，你陡然把全体官员的年俸砍的如此之低，势必会导致帝国的行政阵痛与延迟，你要如何解决？”
“万一出了大问题，你能担得起责任嘛！？”
……
说白了！
李斯无法否认尹烈所指出的高薪养廉等一系列弊端！
但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度，仍旧持保留态度！
事实上。
李斯终究还是有些受限于古人的眼界……
尹烈既然敢把帝国近十万官吏的基础年俸，几乎全部腰斩降低，那他在政绩提成奖金和年终考计封赏自然会给出高额激励！
毕竟狼行千里吃肉……
尹烈就是要用较低的基础年俸，逼得全国官吏们不得不拼命的内卷起来！
诸位朝堂打工人，休想朝九晚五的躺平混日子……
……
请收藏本站：https://www.fkxx.cc。疯狂小说网手机版：https://m.fkxx.cc